當上司比你遜色時你會怎么做？鋒芒畢露只會讓自己陷入僵局，“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你沒想調離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有回旋的余地。 ★金點子一：擺準位置不越位 ...[閱讀全文]
你相信嗎？那些“世界500強”知名企業(yè)，在提拔高層管理者或選拔CEO時，他們并不只考察選拔對象的個人能力，還要看他有沒有過硬的《通訊錄》？ 不管你相信不相信，現實中，很多世界知名企業(yè)做法就是如此。這是因為，一個高...[閱讀全文]
一個年輕人需要更換他的電子記事簿里的電池。記事簿屏幕上的字跡已開始變淺，所以需要趕快更換電池。否則，儲存在里面的信息有可能會丟失。因為忙著工作，他就給附近的一家商店打電話，但是，那里沒有這種特殊型號的鋰電池。他...[閱讀全文]
進入8月，很多畢業(yè)生已經開始了職場生涯。專家提醒畢業(yè)生，在走出校園、進入職場的關鍵時刻，應注意與合同、檔案、戶籍等相關的問題。 盡快報到簽訂合同 目前已落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，應在就業(yè)報到證規(guī)定的...[閱讀全文]
職場上抱怨自己懷才不遇的人不少，可真實的狀況是如此嗎？答案是否定的，很多時候可能問題出在你自己身上，而你卻沒有意識到。 容易被人忽視的主觀原因有兩個： 第一、你的能干和更高職位需要的能干是不匹...[閱讀全文]
第四集里，杜拉拉開始進入試用期的關鍵階段，作為新人，她必須要盡快上手，而所有的事情和環(huán)境規(guī)則都不熟悉，這時平穩(wěn)順利地待下來，甚至為今后向上走打下一個良好的基礎的必要條件是需要運用點兒智慧。 有我的年...[閱讀全文]
一：沉穩(wěn) （1）不要隨便顯露你的情緒。 （2）不要逢人就訴說你的困難和遭遇。 （3）在征詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。 （4）不要一有機會就嘮叨你的不滿。 （5）重要的決...[閱讀全文]
職場、商場、戰(zhàn)場，古往今來都是人們展現才能斗智斗勇的較力場，很多人會靠自己的聰明才智贏得一席之地，還有很多人四處碰壁、狼狽不堪！在此我總結出幾條職場的成功心法，希望對職場新人和涉世未深的年輕人以啟發(fā)。職場心法一...[閱讀全文]
HR的活力如何，很大程度上取決于三大機制（薪酬、晉升和考核）的完善和運用。以筆者的親歷經驗和顧問調研，大多數企業(yè)的員工更看重晉升機制——升職加薪，哪個不開心呢？這樣，角力自然是少不了；而且各式各樣的“明爭暗斗”也是常...[閱讀全文]
在這個市場經濟飛速發(fā)展的現代社會，老板與員工的關系一直是職場上討論的熱門話題。培訓大師、管理專家、老板代表、員工代表們流傳著各種各樣的觀點與版本，這些版本中間，或多或少地夾雜著某些功利性的東西，因而不被一部分...[閱讀全文]
