在職場(chǎng)上,許多人都愛抱怨,因?yàn)楸г箘e人比較方便,怪別人比怪自己容易,怪上司,怪同事,不然就是怪出身。而且他們的抱怨,往往以怠慢工作為發(fā)泄的手段。最終陷入一種惡性循環(huán),抱怨、怠工、再抱怨,再怠工,直到不得已而自己走人...[閱讀全文]
如果你已經(jīng)確定了自己想進(jìn)入哪個(gè)行業(yè),下一步需要決定的就是選擇一家目標(biāo)公司去應(yīng)聘。你可以從以下方面了解: 公司性質(zhì): 相對(duì)而言,歐美公司的管理比較人性化;注重員工的成長(zhǎng),給予較多的培訓(xùn);收入也較高;工作以...[閱讀全文]
你想離開現(xiàn)任工作,尋找一份新的工作嗎?或許你夢(mèng)想走出去會(huì)一片光明燦爛。 幾天前,我分享了一些瘋狂的辭職信。當(dāng)然,我注意到,這些引人注目的公告最好只是停留在浪漫喜劇當(dāng)中,而不是用在真實(shí)生活中,因?yàn)椴饦蛴肋h(yuǎn)...[閱讀全文]
“工作力”是目前工薪族的必備條件? 日本著名管理學(xué)家大前研一說(shuō),現(xiàn)在是“年收入大差距時(shí)代”,一般的能力和努力只能忍受低收入的現(xiàn)實(shí)。要想實(shí)現(xiàn)高收入應(yīng)該有不一般的工作力,也即解決問(wèn)題的能力。 大前研...[閱讀全文]
在青年咨詢中,經(jīng)常碰到很多專業(yè)能力很強(qiáng)工作卻不理想的青年,究其原因,他們都沒有一個(gè)明確的職業(yè)發(fā)展方向,不知道自己該把力氣朝哪個(gè)方向使,白白消耗了自己的青春。我經(jīng)常告訴大家一句話“你是在找尋一個(gè)事業(yè)方向,而不僅...[閱讀全文]
工作量應(yīng)該有多少,是不是越多越好? 曾經(jīng)有一位精力充沛的女業(yè)務(wù)代表,負(fù)責(zé)在球場(chǎng)上的新人中發(fā)掘明日之星。當(dāng)時(shí)在另外一座城市有位年輕的網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)選手,這位女代表非常欣賞他,決定讓他加盟自己的公司。 ...[閱讀全文]
面對(duì)諸多的“零經(jīng)驗(yàn)”狀況,要如何“化零為整”,讓老板賞識(shí)你呢? 一、空有理論的紙上談兵 Emma中文專業(yè)科班出身,臨近畢業(yè)要找工作了,她鼠標(biāo)點(diǎn)開招聘職位的搜索頁(yè)面,彈出來(lái)的全是行政助理、秘書、前臺(tái)……這些...[閱讀全文]
《我如何工作》其實(shí)是《財(cái)富》等幾本雜志對(duì)頂級(jí)企業(yè)家訪談的文章結(jié)集,它的閃光之處在于這些文章沒有過(guò)多從宏觀和戰(zhàn)略談起,而是更多地從企業(yè)家自身的角度去分享過(guò)往的感觸和經(jīng)驗(yàn)。 1.安迪-格魯夫(英特爾公司前CEO...[閱讀全文]
尊敬的老楊: 我是一家國(guó)有拍賣行的高級(jí)部門經(jīng)理,國(guó)家級(jí)注冊(cè)拍賣師。我在這家企業(yè)工作了10年,在部門經(jīng)理的位置上也已經(jīng)有幾年了,但是我發(fā)現(xiàn)我在這家公司繼續(xù)發(fā)展上升的空間真的有限了。 因?yàn)楣緦儆?..[閱讀全文]
近期媒體在熱炒年青人應(yīng)否成為李嘉誠(chéng),觀點(diǎn)之多,煞有介事的炒作令人費(fèi)解發(fā)笑。對(duì)我而言,這議題本身挺空洞,每個(gè)人各有不同的獨(dú)特天賦、經(jīng)驗(yàn),并按自己的選擇踏上命途。很多時(shí)候,我會(huì)促使自己對(duì)過(guò)去旅程的反思,如果一切有機(jī)...[閱讀全文]