沖突:與同事發(fā)生了嚴(yán)重的正面沖突,如何善后,為今后的溝通掃清障礙? 案例:Z女士供職于一家大型IT公司的事業(yè)部,負(fù)責(zé)為事業(yè)部下各項(xiàng)目組提供后系統(tǒng)支持。一次,由于項(xiàng)目組的緊急工作需要跟公司的規(guī)章制度發(fā)生了沖...[閱讀全文]
硬實(shí)力排除在外,能夠成為核心競(jìng)爭(zhēng)力的,自然就是“軟實(shí)力”。實(shí)際上,這也是許多用人單位更加在意的地方。而在職場(chǎng)上,至少有80%的人不具備這種 “軟實(shí)力”。當(dāng)你刻苦修煉,具備了這種實(shí)力之后,你就會(huì)成為那20%的佼佼者,這時(shí)候要...[閱讀全文]
職場(chǎng)人常常感慨:人在江湖身不由己,這無(wú)奈不僅來(lái)自陪客戶吃飯、加班、委曲求全,還有很多看不見(jiàn)的事情,職場(chǎng)中微妙的人際關(guān)系就是讓許多白領(lǐng)為之煩惱的事。把握幾個(gè)敏感點(diǎn),不跨越雷池,時(shí)常反省自己的言行,用積極心態(tài)靈活應(yīng)...[閱讀全文]
任何事情都具有兩面性,這是一條顛撲不破的真理。如果說(shuō),剛畢業(yè)的大學(xué)生因?yàn)闆](méi)經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)資歷而不太容易找到滿意的工作,那么實(shí)際上工作了一定年頭、有了相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)和資歷的那群人,如果想要對(duì)目前的狀態(tài)加以調(diào)整的話,同樣不那...[閱讀全文]
據(jù)有關(guān)報(bào)道,每年的12月份到次年的2—3月份是職場(chǎng)跳槽“高峰期”,大約有60%至70%的人才流動(dòng)發(fā)生在這一時(shí)段。越來(lái)越多的職場(chǎng)新人、應(yīng)屆畢業(yè)生加入跳槽大軍,“茫然”便是其中一個(gè)。 如果想跳槽,一定要認(rèn)真估量個(gè)人能力...[閱讀全文]
在我國(guó),一直講究的是有人好辦事,很多人熱衷于社交活動(dòng),但是卻有這些人卻因?yàn)楣ぷ骰蛘呱钌系膽?yīng)酬過(guò)于而患上了社交強(qiáng)迫癥,社交強(qiáng)迫癥癥狀主要變現(xiàn)為為患者非常熱衷于社交運(yùn)動(dòng),一旦日程表上沒(méi)有社交運(yùn)動(dòng),他們就十分地...[閱讀全文]
第一份工作到底重不重要?怎么選擇? 問(wèn)題來(lái)源于一位《大學(xué)不知道》的讀者,他跟我說(shuō),自己面臨第一份工作的選擇,但是卻不知道標(biāo)準(zhǔn)在哪里,身邊總是有不同的聲音:今天路人甲說(shuō),第一份工作不重要,人生就像是一場(chǎng)長(zhǎng)跑...[閱讀全文]
法國(guó)作家雨果曾說(shuō)過(guò):“思想可以使天堂變成地獄,也可以使地獄變成天堂。”職場(chǎng)中,邁出的每一步都是未來(lái)的鋪墊。在巨大的職業(yè)壓力下,調(diào)整自己的職場(chǎng)心態(tài),從容面對(duì)一切,那么你才能一步一步登上事業(yè)的巔峰。 第一步:...[閱讀全文]
職場(chǎng)人盤(pán)算著跳槽的高峰期,躁動(dòng)不安的心,彷徨在跳與不跳之間,徘徊于年前跳槽還是年后跳槽的矛盾之中。 徘徊和彷徨的原因如下:一是對(duì)現(xiàn)在的單位有諸多的不滿意,失望情緒纏繞自己;二是外界有不少精彩的機(jī)會(huì)在向...[閱讀全文]
做孩子時(shí),是爹媽的好孩子;做學(xué)生時(shí),是個(gè)好學(xué)生;可現(xiàn)在工作了,完全是另一個(gè)世界,如何盡快適應(yīng)職場(chǎng)水土? “在廁所里碰到領(lǐng)導(dǎo)了該不該打招呼?打招呼顯得尷尬,不打招呼又會(huì)沒(méi)禮貌?!比涨?,剛在光谷上班的職場(chǎng)新人小...[閱讀全文]